Sve je u skladu sa zakonom o radu. Mogucnost koriscenja restorana u kompaniji po sasvim dobrim cenama. Kompanijski prevoz. Privatno zdravstveno osiguranje. Rad od kuce.

Usiljena atmosfera zajednistva. Kontinuirano insistiranje na treninzima i usavrsavanju koje je na nivou osnovne skole - (npr: kada kucate mejl napisite u njemu dobar dan. Mislim ko to ne zna niste ni trebali da ga primate u radni odnos, a prolaze se krugovi razgovora razliciti). Care program - koji bi trebalo da ima ulogu da se resavaju problemi unutar tima, a zapravo sluzi za sprovodjenje "suludih ideja" menadzmenta ( npr razgovor o nekim temama koje neko misli da su interesantne, u toku radnog vremena, koje svi zaposleni mrze, dok care ambasadori i tim lideri moraju da predstave da su svi bili odusevljeni. ). Prekovremeno ostajanje koje niko ne belezi a koje bi u teoriji trebalo da se iskoristi tako sto se drugim danima ranije izadje sa posla - ne desava se, bar u mom timu. Odnos plata/zahtevi posla je smesan. Potrebno je korektno znanje engleskog ( nista specijalno ), znanje excela, outlooka ( na srednjem nivou ), poslovne korespodencije na visokom nivou, ostajanje prekovremeno ucestvovanje u raznim treninzima koji umeju da budu uvredjivi za one koji ne zele da im neko govori koji je pravilan nacin razmisljanja

Da vise pricaju direktno sa zaposlenima. Da smanje gomilu nebitnih i nepotrebnih treninga kao sto su care programi j slicno...

Mogućnost rada od kuće.

Plata i komunikacija izmedju top menadžemnta i radnika.

Da se fokusiraju na zadrzavanje ljudi koji su dokazali da vrede i da poznaju procese. Da im pruže bolje uslove za rad.

Pa nemate nikakav benefit SEM usavrsanja engleskog.

Menadzment, tenzija I pritisak kojih navodno ne bi smelo da bude. Odnos Prema radnicima kao da su svi zamenjivi I nebitni. Sve u svemu suplja prica.

Da se spuste na zemlju, izadju iz menadzmentske sekte I da obrate paznju I pocnu da cene nas fence, male mrave

Samo ljudi koji dele istu muku kao vecina zaposlenih.

Dosta toga....od selekcije, preko odnosa prema zaposlenima pa sve do plate.

Vrednovanje radnika.

da pocnu da vrednuju svoje radnike

Kolege

Apsolutno sve!

Menadzment kompletno zameniti i dovesti ljude koji znaju da organizuju posao, a ne da sve lose odluke idu preko ledja operatera.

Redovna plata

Menadzment, tim lideri..

Vrednovati radnike na osnovu njihovog rada, a ne na osnovu veze ili prijateljskih odnosa sa nadredjenima. Care program isforsirano pravljenje "prijateljske" atmosfere u timu, potenciranje na "druzenju" i "slobodi" izrazavanja sopstvenih stavova i misljenja koje se ne slazu sa misljenjem TL koje se neretko zavrse izivljavanjem TL ili "nagradjivanjem" zaposlenih prebacivanjem na losije pozicije bez mogućnosti odbijanja. Kontrolisati TL i njihovo ponasanje. Povecati plate na pocetnim pozicijama i ne praviti razdor u timovima davanjem ugovora na neodredjeno prema nedefinisanim kriterijumima.

Mogućnost za učenje i sticanje kompetencija, ulaganje u zaposlene

Plate

Prijatno radno okruzenje u odredjenim sektorima, dobar odnos sa kolegama, dobar odnos privatno-poslovno (radno vreme, slobodan vikend) u odredjenim sektorima

Retka povecanja plate, prepustena proceni Team lidera, nemogucnost napredovanja za 90% zaposlenih

Da vise slusaju zamerke zaposlenih, ako sprovode ankete- da iste donesu odredjen zakljucak i primenu

Plata je redovna.

Ne znam odakle da počnem... Neorganizovanost pre svega, male plate, nestručno rukovodstvo, ne zna se ko šta i kako radi, nepotizam, svakodnevni prekovremeni rad, i tako u nedogled

Da prestanu da traže nemoguće stvari od zaposlenih i da se ponašaju kao robovlasnici. Zapravo, neka daju otkaze i nek se na njihova mesta postave ljudi koji zapravo znaju šta je menadžment

Redovna plata

Tim lider, kolegijalnost u timu, nazadovanje

Apsolutno ništa

Apsolutno sve, preko menadžera, do atmosfere pa do generalnog tretmana zaposlenog u firmi.

Da se bave više svojim poslom a malo manje ogovaranjem i spletkarenjem. Tetke jedne! Da bi te neko shvatio ozbiljno,podrazumeva se plakanje i nervni napadi, tek onda te neko udostoji razgovora o problemima koje imaš na poslu... Sramota!

Lak posao, plata ne kasni, mobing ne postoji

Plate. To što ne prave razliku izmedju lošeg operatera i vrhunskog operatera, svi isto zarađuju. Kad obećaju povećanje, uglavnom ga realizuju godinu dana kasnije

Povećajte plate

Nema rada vikendom.

Više povedite računa o zaposlenima koji obavljaju posao kako treba.

Dobri su uslovi, redovna plata, benefit kao sto je 13. Plata, službeni prevoz

Lose je sto se tesko napreduje, sto neki timovi nemaju sanse da napreduju

Da vise slusaju zaposlene i manje ogovaraju

Apsolutno nista

Menadžment,plata,izrabljivanje svake vrste

Da se malo manje slihtaju glavnom menadžeru,da prestanu da budu tetke koje ogovaraju radnike i da porade na etici. Da se zauzmu vise za radnike i da pokazu da imaju bar neki moralni kompas.

Menadzment

Poštuju sve propisano zakonom.

Ne ulaže se dovoljno u usavršavanje zaposlenih.

Novci šefovi, a ne zvona i praporci.

Nista

Odnos prema ljudima ne postoji. Menadzment cuva stolice i u stanju su da vas samelju

Platite ljude fer i pokazite ljudsko lice

Benefiti,prijava i redovna isplata.

Niske plate i "open space" kancelarije.

Posvetite se više ljudima! Podignite plate i ne dozvolite fluktuaciju dobrih i odličnih radnika zarad sopstvenog mira.